Юридические услуги, юридические консультации, адвокаты

Рынок юридических услуг. Способы выживания в условиях жёсткой конкуренции

admin — Fri, 31 Jul 2009 12:15:30 +0000

Сегодня каждый второй подросток на вопрос, какой профессии он хотел бы обучиться, отвечает, что это профессия юриста или экономиста. Не останавливает молодёжь даже тот факт, что рынок труда практически переполнен подобными предложениями, видимо, так уж престижно в наше время работать адвокатом или менеджером. Соответственно, увеличение количества дипломированных юристов влечёт за собой и увеличение количества юридических фирм. В частности, юридические услуги в г. Москва представлены в широчайшем ассортименте.

И, возможно, для клиентов это плюс, так как есть возможность выбора. А для самих юридических фирм подобное разнообразие – это, в первую очередь, толчок для усовершенствования стратегий выживания в условиях рыночной конкуренции. С целью привлечения внимания клиентов юридические фирмы выдвигают так называемые спецпредложения. Обычно они носят характер акций, во время проведения которых клиентам предлагаются либо скидки на осуществление каких-либо услуг, либо получение нескольких видов услуг по цене одной и т.д. Часто подобные спецпредложения приурочивают к праздникам, это дополнительно акцентирует внимание людей на акции. Одним из популярных предложений является заказ конкретной юридической услуги с бесплатным сопутствующим обслуживанием (например, можно получить бесплатное бухгалтерское сопровождение при условии регистрации своей фирмы в определённой юридической компании). Компании при этом не несут финансовых потерь, так как скидки зачастую не превышают размера 15%, а увеличение количества заказчиков по данному предложению обеспечивает выполнение как минимум месячного плана.
Далее рассмотрим конкретные виды спецпредложений на рынке юридических услуг и выясним, насколько они эффективны и популярны.
Многие компании проводили специальные акции в связи с приближением всеми любимого праздника – Нового Года. Подарки были как материальные, так и в форме скидок (от 5 до 20%). Подобное внимание было приятно каждому клиенту, каждый был благодарен и впоследствии, в первую очередь при возникновении необходимости воспользоваться услугами юриста, обращался в ту компанию, где ему уделили внимание ранее. Таким образом, небольшое внимание к потенциальным заказчикам является залогом постоянного внимания клиентов.
Среди популярных праздников также День Защитника Отечества и Международный Женский День. Они всегда отмечаются нашими соотечественниками и являются выходными днями. К 23 февраля весьма сдержанно будет звучать предложение скидок на услуги военнослужащим (так как охватить данным предложением всё мужское население не каждой компании по силам). А к 8 Марта привлекательными будут скидки для женщин, открывающих своё дело.
Некоторые юридические компании предлагают также, помимо проведения акций, и так называемые пакеты услуг. Это тоже одна из форм спецпредложений. Этот вариант следует признать довольно удачным, потому что крупные заказчики обычно заказывают несколько видов юридических услуг. К примеру, фирма, заказавшая оформление регистрации в крупной юридической компании, нуждается в дальнейшем бухгалтерском обслуживании. Если в такой ситуации юридическая компания предложит бесплатное бухгалтерское сопровождение на определённый период времени, то, скорее всего, именно у неё фирма-клиент и захочет получать подобные услуги в дальнейшем.
Одной из самых востребованных юридических услуг нужно признать услугу регистрации фирмы. Нам известно одно предложение непосредственно связанное с этим процессом. Одна юридическая компания предлагала выполнить организацию всех необходимых документов для регистрации фирмы за короткое время (всего 1 час) и за разумную плату (3000 рублей). Это предложение оказалось успешным, так как обычно клиентов пугает бумажная волокита, когда постоянно чего-то да не хватает или что-то оформлено не так. А здесь вам и регистрация фирмы, и подготовка к ней.
Как видите, немного фантазии, умеренные финансовые затраты и своевременность обязательно принесут свои плоды. И чтобы выжить в условиях современной конкуренции, ваша компания должна иметь своей визитной карточкой качественные юридические услуги, приемлемые цены и постоянное внимание к потенциальным клиентам.

Как заключить брак с иностранцем

admin — Thu, 30 Jul 2009 08:46:46 +0000

Существует множество трепещущих вопросов в правовой сфере, одним из которых является международный брак. Как официально оформить отношения между гражданами различных стран, будет ли их союз легальным в стране мужа или жены, какие дальнейшие обязательства из этого вытекают?

Например, процедура заключения брака на территории России будет определяться российским законодательством. Для иностранных лиц процедуру предопределяет законодательство того государства, где у него имеется гражданство, с выполнением требований предусмотренных законодательством страны будущего супруга или супруги. Рассмотрим ситуацию, когда законом страны будущей жены установлено, что возраст для вступления в брак -21, а в России этот возраст -18. Поэтому заключение брака невозможно даже на территории Российской Федерации, вплоть до достижения 21 года. Или же взять, к примеру, многоженство, одно государство допускает такое явление, а в другом это не закреплено законом, значит, если мужчина уже женат он не имеет право вступить в брак.

Если будущий супруг (супруга) не имеет гражданства, то вступление в брак происходит по закону, где он (она) постоянно проживает. Здесь могут понадобиться юридические услуги.
Причины, по которым Семейный кодекс РФ не позволяет вступить в брак:

если один из пары уже состоит в браке;

наличие родственных связей (родители-дети, дедушка и бабушка – внуки, братья и сестры, которые имеют общих отца или мать);

лицам усыновлявшим и усыновленным;

лицам, которых признал суд из-за психического расстройства недееспособными.

Если вышеперечисленные обстоятельства к вам не относятся и требования законодательства страны вашего будущего иностранного супруга (супруги) выполнены, в таком случае этот брак легален во всех государствах и вам не потребуется дополнительной регистрации. Теперь вы переводите свидетельство о браке на необходимый иностранный, ставите апостиль -официальную надпись на документе, заменяющую легализацию, либо же проводите процедуру консульской легализации.

Легализовать нужно документы, подготовленные за рубежом, которые в дальнейшем понадобятся в иностранном государстве. Эта процедура необходима для проверки полномочий, подписи, иногда – печати и штампа должностного лица, которое выдало документ. Документ необходимо легализовать, чтобы придать ему юридическую силу в иностранном государстве.

Государствам-участникам Гаагской конвенции 1961 года, легализация документов, касающаяся и свидетельства о браке, не требуется. Следует просто добиться проставления апостиля. Каждое государство имеет свои органы, которые занимаются проставлением апостиля. В России, например, это Министерство юстиции.

Если брак заключается на территории зарубежного государства, вне границ РФ, то при соблюдении законодательства иностранного государства и Семейного кодекса РФ, такой брак будет легальным и на территории России. Свидетельство о браке переводится на русский язык и легализуется посредством апостиля или проставлением удостоверительной подписи консула.

Что же касается заключения брака между соотечественниками за пределами родины. Сейчас все больше людей хотят заключить брак в «средиземноморских» условиях. Если оба проживают за границей, то они могут заключить брак в дипломатических представительствах или консульских учреждениях того государства, гражданами которого они являются. Такой брак считается легальным, если было соблюдено как законодательство иностранного государства, так и того, гражданами которого они являются.

Регулирование вопроса имущественных и неимущественных взаимоотношений между супругами находится в ведомстве страны, на территории которой они проживают. Относительно брачного договора, то процедура его заключения и оформление деталей также регламентируются законом государства, на территории которого вы проживаете.

Благодаря брачному договору можно также разрешить вопрос для супругов, которые не имеют ни совместного имущества, ни общего гражданства, определив, таким образом, их права и обязательства. В этом случае могут понадобиться юридические услуги адвокатов.

Любовь всесильна, она сметает на своем пути все преграды, как лавина, так что не стоит беспокоиться о регистрации международного брака, ведь это мелочь, по сравнению со счастливой семейной жизнью.

бесплатная юридическая консультация г. москва – это то что может вам помочь при решении данных вопросов

Последствия незаконного увольнения для работодателя

admin — Thu, 30 Jul 2009 08:36:53 +0000

Проблема законных и незаконных увольнений существовала испокон веков, для её урегулирования составлено множество нормативных документов, немало различных обсуждений она вызывает и у рядовых граждан. В данной статье мы коснёмся не самой популярной для работодателей стороны, а именно, – последствий незаконных увольнений. Итак, какие же виды наказаний существуют для незаконопослушных работодателей.

Сразу хотим обратить ваше внимание на то, что истец не несёт больших расходов при оформлении обращения в суд, так как работники освобождаются от госпошлины при рассмотрении трудовых споров. Придётся потратить минимальные суммы (на бумагу и конверт), при желании и возможности можно, конечно, получить юридические услуги в направлении сопровождения процесса. И что немаловажно, все расходы на юридическое сопровождение в суде будут возмещены работодателем, но для этого истец должен выиграть процесс. И естественно, профессиональные юридические услуги адвокатов сыграют в этом не последнюю роль.

Статья 234 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возместить незаконно уволенному работнику не полученную им зарплату.

В соответствии со статьёй 394 Трудового Кодекса РФ, после признания судом незаконного увольнения или перевода на другую работу сотрудника необходимо восстановить на прежнем месте работы. При этом время отсутствия на рабочем месте квалифицируется как вынужденный прогул, этот период начинается на следующий день после увольнения и заканчивается в день восстановления на работе (или в день внесения изменения формулировки увольнения). Судом выносится решение о компенсации работнику периода вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Теперь рассмотрим размеры компенсации за период вынужденного прогула. Если денежные требования работника признаются судом обоснованными, то в соответствии со статьёй 395 Трудового Кодекса РФ, они должны быть полностью оплачены работодателем. То есть, независимо от длительности вынужденного прогула он подлежит полной оплате. Период вынужденного прогула законом не ограничен. Таким образом, работодатель вынужден будет компенсировать работнику любое количество дней при завершении судебного разбирательства в пользу истца (а ведь иногда судебный процесс длится несколько лет).

Работник помимо компенсации за вынужденный прогул может потребовать возмещения полученного им морального ущерба (его размер определяет суд), кроме того, можно требовать проценты, которые набежали за период вынужденного прогула (это одна трёхсотая ставки рефинансирования Центрального банка). Хотя все перечисленные виды компенсаций, помимо компенсации морального ущерба, подлежат налогообложению. А работодателю предстоит уплата единого социального налога, рассчитанного на всю невыплаченную зарплату. Можно себе представить суммы подобных компенсаций, тем более, если выплаты охватывают период в несколько месяцев.

Тем не менее, не каждый незаконно уволенный спешит получить своё место обратно: кто-то недостаточно решителен для этого, другие не могут выдержать морально дальнейшего сотрудничества, которое заранее предопределено как конфликтное. Работникам, не требующим восстановления на прежней работе, также полагаются выплаты за период вынужденного прогула. При этом на размер компенсации не влияют получение зарплаты от другого работодателя, пособия по безработице и временной нетрудоспособности. Таким образом, работник может работать в другом месте, получая там зарплату. А после вынесения решения суда он получает компенсацию за невыплаченную заработную плату с прежнего места трудоустройства, и ничего не будет вычтено!

В соответствии со статьёй 396 Трудового Кодекса РФ, решение о восстановлении незаконно уволенного (или незаконно переведенного на другую работу) работника на прежнем месте работы должно быть немедленно исполнено. При несвоевременном выполнении обязательств работодателем период вынужденного прогула окончится только с моментом исполнения решения суда. Значит, затягивая с выплатой компенсации, работодатель только увеличивает её размер.

В итоге, желание работодателя с минимальными затратами избавиться от нежелательного сотрудника может вылиться в кругленькую сумму. Так, может быть, не стоит спешить и провести всё в рамках закона?..

Оценка сотрудников юридической фирмы как стратегическая задача

admin — Thu, 30 Jul 2009 08:32:07 +0000

Сегодня как в Москве, так и в других крупных городах существует множество юридических фирм, многие из них уже достигли конкретных результатов, вышли на новый, более высокий уровень развития. На данном этапе необходимо чёткое видение дальнейшего пути, выбор новой стратегии. И в условиях современной конкуренции очень эффективным способом обеспечения будущего успеха является метод профессиональной оценки персонала. Ведь человеческий ресурс фирмы – это не только предмет делопроизводства, подвергающийся слепой статистике. Кадры необходимо своевременно и объективно оценить.

Что скрывать, процедура оценки персонала не является крайне дешёвой и доступной, она требует немалых временных затрат. При этом нужно признать, что для сотрудников каждая такая ситуация является стрессовой, так как они должны ожидать всего, в том числе и отрицательных оценок. Несмотря на это, современные компании твёрдо ввели в практику регулярные аттестации для сотрудников, для чего создают внутренние аттестационные центры. Такая процедура проходит при сотрудничестве со специалистами консалтинговых агентств, которые принимают активное участие в разработке специальных методик и обучении сотрудников компании, которые потом сами станут оценщиками.

Ясно, что давать оценку людям, с которыми вы проработали долгое время – это не самая простая задача. Для этого необходимо понять и проникнуться идеологией процесса, возможно, произвести переоценку ценностей. Обратите внимание на то, что прежде чем приступить к оценке других, вам необходимо будет самому подвергнуться оценке, то есть увидеть себя с объективной точки зрения.

Последствия процедуры оценки сотрудников могут быть негативными, зная это, нужно сделать всё, чтобы не допустить проблем в будущем. В такой ситуации трудно переоценить профессионализм самого оценщика. Также необходимо подготовить людей к предстоящей аттестации, чтобы для них она не была настоящим ужасом. Напротив, сотрудники компании должны осознавать, что оценка персонала – это возможность совершенствования и дальнейшего карьерного роста. Заметьте, что оценочная деятельность должна начинаться похвалой, подчеркните достоинства ваших коллег, чтобы настроить их на позитив. После можно огласить результаты, даже если для кого-то они и весьма удручающие. Главное – не настраивать людей на открытую вражду, не давая им понять, что кто-то из них хуже, а кто-то лучше. Поэтому лучше, когда оценивает человек, который имеет высокий авторитет в коллективе, может быть прямым и объективным, умеет преподнести информацию так, чтобы не обидеть людей. Оценка при этом должна быть подкреплена аргументами. Нельзя просто обвинить человека в плохой работе, а нужно деликатно указать на недостатки, устранение которых как раз приведёт к росту и развитию.

Решением может быть подключение сотрудника к различным тренингам, предложение продолжить обучение с целью совершенствования профессиональных навыков и получения новых знаний. Ведь в нашем обществе всё это реально и весьма доступно.

Заметьте, что иногда своевременно выявленные недостатки в работе воспринимаются человеком с долей благодарности, так как трудно самому дать себе объективную оценку. Хотя, так уж сложена человеческая психика, что большинство принимает критику весьма враждебно.

Оценщик также должен использовать анонимные источники информации и обладать высшим статусом среди оцениваемых. Нелогично будет, если секретарь станет проводить оценку начальника.

Всем известно выражение «кадры решают всё», при этом сейчас очевиден нарастающий дефицит квалифицированных кадров. Поэтому не спешите избавиться от «слабых» сотрудников. Попробуйте помочь им поднять свой профессиональный уровень, ведь от эффективности работы персонала вашей фирмы будет зависеть то, насколько качественные юридические услуги получат ваши клиенты. Таким образом, адекватная и своевременная оценка кадров поможет вам добиться новых успехов и закрепить своё положение на рынке юридических услуг.

Прекращение деятельности предприятий посредством ликвидации юридического лица

admin — Thu, 30 Jul 2009 08:14:38 +0000

Процесс ликвидации фирмы или предприятия Гражданским кодексом РФ определяется как прекращение деятельности предприятия без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В зависимости от инициатора процесса ликвидации разделяют добровольную ликвидацию (когда инициатором является учредитель предприятия) и принудительную ликвидацию (когда причиной является решение суда).

Добровольная ликвидация. Инициатором в данном случае является решение общего собрания акционеров или отдельных его участников. Помимо зафиксированного протоколом решения собрания учредителей необходимо создание ликвидационной комиссии либо же избрание ликвидатора, который в дальнейшем получит полномочия управления делами предприятия и право представлять организацию в органах суда. О создании специальной комиссии по ликвидации или об избрании ликвидатора информируют орган регистрации, который находится по месту регистрации организации. В результате в государственном реестре будет сделана запись о начале ликвидационного процесса для предприятия или организации. Вышеупомянутые действия исключат возможность регистрации изменений в документах предприятия, которое готовится к ликвидации.

Затем ликвидационной комиссией через публикации сообщается о том, что конкретная организация прекращает свою деятельность; в сообщении указывают название организации, дату решения о ликвидации, состав комиссии, срок предъявления возможных претензий кредиторов. В проблемных ситуациях в отношениях с кредиторами организации предлагаются юридические услуги адвокатов, которые компетентно помогут найти выход из проблемной ситуации в законных рамках. Кредиторам, в свою очередь, оказываются юридические услуги в процессе подготовки иска и самого судебного разбирательства.

Перед ликвидацией комиссия должна проконтролировать процесс увольнения сотрудников и проведение инвентаризации.

По истечении срока предъявления претензий кредиторами ликвидационная комиссия (или ликвидатор) составляют промежуточный баланс, на основании которого в дальнейшем будут выплачиваться долги перед кредиторами. В каждом отдельном случае существует определённый порядок выплаты долгов. Например, кредитные учреждения (банки) прежде всего выплачивают долги гражданам, которые в данном случае и являются кредиторами.

При неспособности предприятия самостоятельно погасить долги средства изыскиваются ликвидационной комиссией, которая организовывает продажу всего или части имущества предприятия с открытых торгов.

Нужно отметить, что ввиду отсутствия необходимых средств у должника (при недостаточности имущества) требования кредиторов считаются удовлетворёнными. Претензии кредиторов, признанные неправомочными ликвидационной комиссией или незафиксированные в арбитражном суде также не требуют погашения.

Далее составляется ликвидационный баланс, требующий утверждения участниками общего собрания акционеров. Затем закрывают счета ликвидируемой организации в банках; организацию снимают с учёта в органах регистрации, печати компании уничтожают.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, полностью ликвидированным предприятие считается после создания записи об этом в едином государственном реестре юридических лиц.

В процессе ликвидации наиболее проблемным является вопрос сроков, так как он является недостаточно отрегулированным. Теоретически для всей процедуры предусмотрен период длительностью в четыре месяца. На практике же на это уходит от полугода. Причиной затяжного процесса обычно являются всплывающие проблемы компании, которые ранее не выносились к рассмотрению. Естественно, при этом достаточно привлекательными выглядят предложения некоторых фирм быстро провести ликвидацию предприятия, но такие услуги зачастую проводятся незаконными методами, а потому не упрощают, а лишь усугубляют процедуру ликвидации.

Одним из быстрых способов является слияние или присоединение предприятия ко вновь возникшему юридическому лицу. Иной вариант – это перерегистрация, при которой изменяется состав учредителей, директор, бухгалтер. Иногда такие процессы сопровождает смена адреса. Все изменения подлежат регистрации в специальном органе регистраций. Уведомляются также фонды пенсионного, социального страхования. Сама компания при этом продолжает существовать с изменёнными органами управления и исполнения.

Подобные способы не снимают ответственность с прежних руководителей организации, то есть ваши долги исчезнут только формально, а проблема отношений с кредиторами останется.

Юридическая помощь предприятиям

admin — Thu, 30 Jul 2009 06:50:30 +0000

Рождение фирмы для общества начинается с её государственной регистрации, которая требует большого количества документов, а также отличного знания законодательства. Для множества юридических организаций данная услуга является одной из наиболее популярных, и её цена является достаточно низкой. Однако большая часть создателей новых фирм являются одновременно и обладателями других видов бизнеса, и данный вид становится расширением уже существующего. На самом деле жизнь фирмы начинается до ее оформления и продолжается вплоть до ликвидации в суде. Поэтому при оформлении юридических документов необходимо учитывать все возможные варианты развития деятельности предприятия.
В данный момент в России зафиксировано одно из самых больших значений уровня рисков для предпринимателей. Одним из объяснений подобной ситуации является то, что в стране даже сейчас достаточно сложно найти фирму, которая могла бы оказывать качественные юридические услуги на всех стадиях жизненного цикла компании. Особенно юридические услуги в г. москва. Таким образом, от качества юридических услуг зависит существование фирмы в целом, не говоря уже об обеспечении безопасности компании со стороны законодательства.
Услугами юридического характера для юридических лиц считается помощь в случае привлечения компании к ответственности административного, налогового или уголовного характера. А также услуги в случае возникновения обязанностей за причиненные убытки или вред; при несоблюдении прав интеллектуальной собственности; в случае нарушения фирмой своих обязательств перед потребителями о поставке товаров в надлежащем виде; при получении исков из суда от контрагентов; в случаях отказа от выполнения обязательств перед фирмой со стороны ее должников; в случае ареста имущества предприятия; в случае наложения штрафа на собственность предприятия; по возникшей необходимости урегулирования различных судебных разбирательств; в случае нарушения законодательства конкурентами компании.
Для того чтобы понять ситуацию, которая произошла на фирме, и оказать квалифицированные юридические услуги для предприятия, юридической компании необходимо провести следующую работу:
1) проанализировать деятельность фирмы и выявить все возможные варианты рисков, которые с ней связаны, по окончанию анализа составляется отчет;
2) с помощью налогового и хозяйственного законодательства провести экспертизу договоров, когда-либо составленных на предприятии, по которым оформляется заключение об ошибках и возможности их устранения;
3) создание новых договоров с учетом выявленных ошибок, а также с минимизацией выявленных рисков деятельности компании.
Также целесообразно провести анализ стратегии предприятия в юридическом и налоговом аспектах, осуществить проверку документов, связанных с видами имущества фирмы. Деятельность юридической фирмы по урегулированию ситуаций налогового или гражданского характера предполагает: юридическую поддержку договоров; юридические консультации различного характера по вопросам различных законодательств; осуществление регистрирования предприятия; координация финансовой и хозяйственной деятельности фирмы; консультации по вопросам земельного законодательства; юридические услуги адвокатов, что предполагает их присутствие на переговорах и заключении контрактов на правах консультанта или уполномоченного по делам клиента. Также спектр юридических услуг для предприятий предполагает: проведение юридической экспертизы действий и предписаний, полученных от государственных налоговых органов предприятием; присутствие адвокатов на проверках от налоговой инспекции на правах уполномоченных по делам фирмы, защита действий компании, которая включает готовность к обжалованию налоговых заключений, полученных в ходе проверки, в судебных органах страны; планирование юридической базы в ходе преобразования фирмы путем слияния (объединения нескольких фирм в одну), поглощения (переход фирмы в собственность другой компании), выделению (реорганизация компании); оформление всех необходимых документов перед продажей предприятия; оказание помощи в случае банкротства компании.
Естественно, что такой большой и разнообразный спектр юридических услуг требует отменного знания законодательной базы, а также навыков для проведения различных видов анализа при составлении необходимых заключений. Если вы не можете на сто процентов сказать, что ваша фирма юридически защищена, то для дальнейшего стабильного и безопасного развития фирмы заключите соглашение об оказании юридической помощи с юридической компанией и они позаботятся, чтобы все шло именно так, как вы запланировали.

Как не подарить турфирме деньги при отказе от путевки

admin — Tue, 28 Jul 2009 14:46:45 +0000

Сложно устоять перед заманчивой перспективой – отдохнуть, особенно летом, когда туристическая реклама находит нас практически везде.
Все-таки соблазнившись на отдых, многие забывают об очень важных деталях, таких как выбор надежной туристической фирмы, приемлемый договор и о том как поступать, когда отдохнуть не получается, витают в облаках . Итак, углубимся в суть дела и рассмотрим его с правовой точки зрения.
Если обстоятельства за вас, и вы можете себе позволить отдохнуть во время кризиса, будет неразумно выбрасывать деньги на ветер, если во время не продумать все детали. При выборе дорого тура рекомендуется воспользоваться такой услугой как страхование путевок. Ведь в жизни возможно все, и в результате несчастного случая или болезни, отказа в выдаче визы, потери имущества, страховая компания обязуется возместить стоимость путевки, при условии взыскания умеренного процента от стоимости тура, учитывая условия договора со страховой компанией. Страхование должно быть произведено не позже чем за месяц до начала отдыха.
В случае если вы не заинтересованы в страховке, необходимо внимательно ознакомиться с договором и поинтересоваться отзывами о выбранной вами туристической фирме, чтобы не попасть впросак. Приводим к вашему вниманию реальную историю: Иванов П. в сентябре заключил договор на апрельский круиз, но в связи с жизненными обстоятельствами не смог отправиться на отдых. За 130 дней до начала отдыха был написан отказ, так как в туристической фирме менеджер ранее ему сообщил, что для аннулирования заключенного договора достаточно написать отказ от отдыха за 95 дней до его начала, во избежание каких-либо издержек. В реальности, Иванову П. была возвращена только половина суммы.
Если в договоре была указана возможность отказаться от тура за 95 дней, то туристическая фирма нарушила условия договора и обязана вернуть клиенту всю сумму, а также проценты от пользования его деньгами за период их удержания. В таком случае стоит воспользоваться юридическими услугами, так для жителей столицы всегда открыта юридическая консультация г москва.
В случае, когда возможность отказа от тура без удержания издержек не была указана в договоре, то в силу вступает закон и юридические услуги адвокатов. Законом “О защите прав потребителей” закрепляется право клиента на односторонний отказ от выполнения договора. Но такой отказ осуществим только при условии, если будут возмещены расходы (места, забронированные ранее вашего отказа), которые понес исполнитель, другими словами туристическая фирма. При наличии таких расходов, их сумма вычитается из уплаченной вами стоимости тура. То, что туристическая фирма понесла расходы из вашего отказа, должно быть доказано. Если турфирма не сумеет доказать наявность таковых или же их просто не было, вам должна быть возвращена полная стоимость тура и процент от пользования вашими деньгами за период их удержания.
Можно получить бесплатную юридическую консультацию, если не хочется тратить дополнительные деньги
Для возвращения выплаченной суммы, нужно обратиться в районный суд по месту расположения туристической фирмы, подать заявление о возвращении утраченных денежных средств по причине одностороннего отказа от выполнения договора. В заявлении, кроме уплаченной суммы, вы указываете проценты от пользования вашими деньгами за период их незаконного удержания. Если вы не указали расчет процентов в вашем заявлении, то исходя из Гражданского кодекса, проценты рассчитываются без вашего вмешательства. Расчет процентов происходит на основе ставки рефинансирования на день подачи заявления либо на день вынесения постановления суда. На сайте Центрального Банка можно посмотреть ставку рефинансирования.
В вашем заявлении также можно указать размер морального ущерба, нанесенного вам туристической фирмой, которая отказалась возвращать вам деньги. Размер ущерба указываете, исходя из собственных расчетов.
Если сумма иска менее 1 млн. рублей, то вы освобождаетесь от госпошлины, если же сумма больше, то с вас изымут 6600 рублей, учитывая 0,5% от 1 млн.
Исчерпывающую информацию о турфирмах, чья деятельность согласована и легальна на территории РФ, можно получить на сайте Федерального агентства по туризму.

Как бороться с незаконным увольнением?

admin — Mon, 27 Jul 2009 13:44:36 +0000

Сегодня в условиях мирового финансового кризиса достаточно проблематично устроиться хоть на какую-нибудь работу. Это понимает каждый, а поэтому держится за свое рабочее место всеми правдами и неправдами, особенно, если речь идет о высокооплачиваемой должности. Но бывают случаи (и сегодня это не редкость), когда даже самый дисциплинированный работник попадает под сокращение без указания на то весомых причин. Обидно? Еще бы! И тут закономерно возникает вопрос: «А можно ли отстоять свои права и побороться за рабочее место или ничего уже не сделаешь?» Ответ: «Нужно!» Правда, с решением обратиться в суд возникает еще масса сопутствующих вопросов: «Имеет ли смысл подавать иск?», «Как его правильно оформить?», «Как отреагирует на иск руководство фирмы?», «В какой именно суд идти?» и множество других.
Чтобы окончательно избавиться от всех сомнений и найти ответы на интересующие вас вопросы, загляните для начала в Трудовой кодекс. Впрочем, помочь вам смогут и юридические услуги адвоката (такой вариант исключать нельзя). Главное, что вы чувствуете себя правым, а значит, нужно действовать. Прежде всего, обратите внимание на термин давности иска. Другими словами, это последний срок, когда можно подавать иск в суд.
Если спор классифицируется, как трудовой, срок давности иска равняется трем месяцам. Если же дело касается восстановления уволенного сотрудника на работе, срок составляет только один месяц. Чтобы вычислить данный срок, вспомните, в какой день вам сообщили или должны были сообщить о вашем увольнении. Бывает, что сотрудника сокращают на работе в то время, пока он находится в отпуске. И о дате своего увольнения он не знает. В таком случае, срок давности иска должен отсчитываться со дня выхода сотрудника на работу после отпуска.
Суд имеет право восстанавливать срок давности иска в тех случаях, когда он был пропущен в связи с уважительными причинами, в число которых входит болезнь или, например, неблагоприятные погодные условия. Отказ суда от рассмотрения иска можно получить в случае, когда срок давности иска пропущен без уважительных на то причин. Так что если нужно обращаться в суд, лучше не затягивайте с этим делом. И ничего, если вдруг выяснится, что вы неправильно составили иск. Его можно подкорректировать. А с пропуском срока вы уже ничего не поделаете.

Не знаете, в какой именно суд идти? Хотите, берите юридические консультации у вашего адвоката, а хотите, прислушайтесь к следующей подсказке. Рассмотрением исков о трудовых коллективных спорах, а значит, и о восстановлении сотрудника на работе, занимается районный суд. Любые другие трудовые споры и их разрешение входят в компетенцию мирового судьи.
Согласно статье 28 ГПК Российской Федерации, подавать в суд иск нужно по месту нахождения ответчика. Другими словами, по месту официальной регистрации компании. Не располагаете подобными данными? Тогда обратитесь за помощью в налоговую милицию.
Если вы подаете иск на отделение той или иной фирмы или ее филиал, предъявлять его можно по месту нахождения данного отделения. Например, если вы работали в питерском подразделении московской организации, то ваш иск обязан принять суд Санкт-Петербурга.

Какой-либо конкретной формы написания искового заявления в суд в настоящее время просто нет. Поэтому, в иске должно быть указано название суда, информация об ответчике и истце, включая их адрес, а также подробное изложение сути нарушения организации. Кроме того, истцу придется доказывать свою правоту. Также он должен указать, чего хочет добиться данным иском, сколько он стоит, и какие документы он прилагает для рассмотрения дела. Кстати, найти более-менее общий экземпляр иска (не важно, по какому делу) можно в интернете. Но будет лучше, если вы согласитесь на юридические услуги адвоката.

Подавать исковое заявление в суд необходимо совместно с копиями о количестве ответчиков. Кроме того, к нему прилагаются копии всех тех документов, которые доказывают правоту истца. Это могут быть копии трудового договора, распоряжения о найме на работу, сокращения, расчетных документов и многие другие. Как бы там ни было, а лучше не перегружать исковое заявление. Главное, приложить к нему все то, что напрямую касается спора.
Кстати, помните, что, обращаясь с иском в суд, по требованиям, которые оговариваются трудовыми отношениями, вы освобождаетесь от оплаты любых судебных пошлин и трат. Если вы прибегнете к услугам опытного адвоката, данные расходы тоже могут быть полностью компенсированы за счет проигравшей стороны (статьи 94, 98 ГПК Российской Федерации).

Тонкости составления завещания

admin — Mon, 27 Jul 2009 13:34:38 +0000

Возможность составления завещаний жители Российской Федерации получили с утверждением в 1993 году Основ законодательства России о нотариате. А после того, как в 2001 году свет увидела III ч. ГК России, регулирующая наследственное право, стало возможным регулирование написания, подтверждения и открытия завещания. Поскольку сегодня частная собственность граждан увеличивается в геометрической прогрессии, составления завещания просто не избежать. Ведь нужно же передать кому-то права на владение заработанным имуществом, пусть даже, если эта тема не из приятных?
Поэтому, если вы четко определились с желанием оставить завещание, о его составлении и подтверждении вы должны подумать уже сегодня. Помните, что дело это не шуточное, а значит, подходить к нему нужно со всей ответственностью, чтобы в завещании не было слов, которые можно было бы понимать двояко. Четко составленное завещание предупредит возникновение споров между родственниками в будущем.
Оставить завещание имеет право лишь абсолютно дееспособный человек, достигший совершеннолетнего возраста, или тот, который заключил брак до наступления 18-летия. Согласно ч. 3, ст. 1118 Гражданского Кодекса РФ, запрещено составление завещание через посредника. Другими словами, завещатель должен лично присутствовать при оформлении документа. Кстати, будьте готовы к тому, что написание завещания отнимет у вас много времени.
Если во время составления завещания произойдет нарушение требований законодательства, данный документ будет признан недействительным. При этом законодательная база России предусматривает определенную норму, которая отвечает за максимальную правильность составления завещания. В соответствии с правилами, имеет человек право на написание или отмену завещания, решает страна, в которой тот проживал. Она же определяет и форму документа. Другими словами, чтобы завещание было признано действительным, нотариус оформляет его по форме, принятой законом Российской Федерации.
Например, во время подтверждения завещания нотариус должен определить дееспособность человека, составляющего завещание. Как правило, определяется она по внешним данным завещателя, но нотариус имеет право потребовать и подтверждающих дееспособность документов, которые предоставляются лечебной организацией. Составляется завещание в письменной форме, как это предусматривает ч. 1, ст. 1124 ГК РФ. Пишет его сам завещатель или нотариус со его слов с применением технических средств (ст. 1125 Гражданского Кодекса). При этом если завещание пишет нотариус, подписать документ завещатель должен только после того, как лично ознакомится с написанным.
Бывают случаи, когда прочитать завещание завещатель не имеет возможности в силу слабого зрения. В таком случае нотариус зачитывает содержимое документа вслух. А на самом завещании делается пометка о зрительном дефекте завещателя. Стоит также отметить, что человек имеет право составить завещание лишь, когда ему позволяет это здоровье. Если же в силу каких-то причин завещатель не способен изложить свою волю, написать завещание не удастся. Дело в том, что во время его составления человек должен находиться в здравом уме и памяти, а также подтвердить правильность написанного.
В соответствии с общепринятыми правилами, завещатель лично подписывает составленный документ. В случае, когда он не может сделать это самостоятельно, завещание подписывает, так называемый, рукоприкладчик в присутствии нотариуса. При этом в самом завещании указываются причины, по которым завещатель не может подписать документ лично. Кроме того, в документе прописывается адрес и паспортные данные рукоприкладчика.
Как правило, завещание нацелено на определение наследников, а также того имущества, которое будет им передано. Согласно ч. 1. ст. 1120 ГК России, завещатель имеет право распоряжаться по своему усмотрению не только тем имуществом, которое у него уже есть, но и тем, что будет куплено в будущем. Также завещатель может написать сразу несколько завещаний или указать сразу несколько лиц в качестве наследников одного неделимого предмета. При этом обязательно определяется порядок владения данной вещью. В крайних случаях, этот порядок устанавливается самими наследниками.
В соответствии со ст. 1119 ГК РФ, процесс написания, а также содержимое завещания базируется на принципе свободы завещания. Проще говоря, завещатель имеет право завещать любое имущество любому человеку, установить долю наследников в наследстве, оставить без наследства любого родственника или всех сразу, не объясняя причин, а также внедрить в завещание любые другие распоряжения.
При этом принцип свободы завещания ограничивается законодательством благодаря установлению круга лиц, имеющих право на долю наследства. В соответствии со ст. 1149 ГК России, каждый из законных наследников имеет право на половину доли наследства. К законным наследникам относятся: дети наследователя, не достигшие 18-летия или признанные недееспособными, нетрудоспособные родители, супруг и иждивенцы завещателя.
Определить долю наследства можно, исходя из деления всей суммы наследства на количество законных наследников. Обязательная доля вычисляется путем деления полученной суммы еще пополам. Это значит, что если вы решили завещать все свое имущество одному человеку, какая-то его часть все равно достанется законным наследникам.
Правила составления завещания одинаковы, как для россиян, так и для иностранцев. При этом иностранцам полагается национальный режим, утвержденный ст. 4 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Налог на наследство не выплачивается иностранцами точно так же, как и жителями России. Впрочем, в данном режиме встречаются и исключения, закрепленные федеральными законами Российской Федерации. Например, иностранец не имеет права завещать или получить в наследство землю с/х назначения в России. Дело в том, что единственное право, которое иностранцы могут получить на владение подобных земель, это право аренды.
Соглашения о предоставлении правовой помощи иностранцам, подписанные между РФ и другими странами, могут регулировать норму национального режима. В частности, речь идет о равноправии в вопросах наследования имуществами гражданами одного государства и другого. Проще говоря, иностранцы имеют право наследовать по закону и завещанию так же, как и россияне.

Когда заграница становится ближе…

admin — Mon, 27 Jul 2009 13:17:55 +0000

Ну, кто из нас не хотел бы летом отдохнуть на берегу моря?…Причем не просто моря, а где-нибудь заграницей, чтобы и «все включено» и не о чем волноваться. Все бы хорошо и сумма в принципе подходящая, да вот одного не достает – загранпаспорта то нет. Как и где происходит выдача этого документа – поможет разобраться данная статья.

Оформление и выдача загранпаспортов происходит в Федеральной миграционной службе, если вы являетесь юридическим лицом, то получить его можно в Консульской службе Министерства иностранных дел. Юридические консультации о тонкостях его оформления можно узнать в любой юридической фирме, однако если вы физическое лицо, то эта информация будет полезна вам.

Общие положения по получению загранпаспорта

Документ можно оформлять прямо с рождения, так как при его получении отсутствуют ограничения по возрасту.

Для оформления загранпаспорта потребуется целый месяц, поэтому тщательно спланируйте – когда вы рассчитываете его получить. Днем, с которого начинает отсчитываться срок оформления документа, считается день подачи всех необходимых для этого бумаг.

Прежде всего, вам нужно подать заявление в одно из указанных учреждений. Заявление для оформления загранпаспорта для граждан, которым уже есть 18 лет, выполняется в 2х экземплярах, содержит фотографию на лицевой стороне, на обороте имеются данные о трудовой деятельности на протяжении 10 последних лет, согласно трудовой книжке. Документ заверяется печатями с работы или учебы, а также подписью заявителя.

Здесь имеются некоторые детали, которые необходимо знать, например, если трудовая деятельность прерывалась на срок от 3х месяцев и выше, то необходимо написать о местоположении и роде занятий заявителя в тот период. При отсутствии места работы на момент оформления загранпаспорта необходимо предъявить копию трудовой книжки и её оригинал.

Данные о ребенке, если он едет вместе с вами заграницу, следует написать в пункте 14 данного заявления и вклеить фотографию ребенка.

Если вам от 14 до 18 лет, то оформление загранпаспорта происходит одним из членов семьи, в единственном экземпляре с вклеиванием фотографии заявителя на лицевой стороне и указанием в пункте 14 данных о ребенке.

Чтобы оформить загранпаспорт вам потребуется:

1) аккуратно заполненное заявление о выдаче, юридические услуги по его точному заполнению вы можете получить прямо в месте выдачи;
2) 4 фото 3,4 на 4,5, если оформляется детский паспорт, то необходимо 1 фото взрослого и 2 детских фото;
3) оригинал и копия паспорта;
4) свидетельство о рождении, если ребенок еще не достиг 14 лет;
5) оригинал и копия военного билета и справка из военкомата;
6) квитанция про оплату государственной пошлины за выдачу паспорта.
Если у вас недостаточно времени для того, чтобы получить паспорт по стандартной процедуре выдачи, то вы можете воспользоваться механизмом срочного получения загранпаспорта.
Механизм срочного получения загранпаспорта
Необходимо иметь подтверждающие бумаги для его быстрого оформления в список таких документов входят справка о необходимости выезда по причине срочного лечения, документ, подтверждающий смерть кого-то из членов семьи, находящихся заграницей. В таких ситуациях срок оформления паспорта не должен быть больше, чем 3 рабочих дня, для граждан Российской федерации. Однако правило вступает в силу лишь при отсутствии оснований для задержки граждан на территории страны.
При потере и порче загранпаспорта следует получить справку из ОВД о его потере либо же предоставить справку о возврате, которую можно получить в консульском заграничном учреждении. При этом в пункте 16 ставится «утерян» и перечисляются реквизиты документа.
Если паспорт обменивается на новый, то нужно предоставить старый, в пункте 16 поставить «будет сдан» и проставить все необходимые реквизиты. При порче паспорта следует его сдать в место его приема.
В целом это все положения, которые необходимо знать, если вы желаете получить загранпаспорт.